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2018河北秦皇岛市山海关区招聘人事代理教师35名公告

推荐:河北省公务员考试信息2018-07-01 09:53:25 | 山海关区人民政府

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为全面推进我区教育优质均衡发展,提高教师队伍整体素质,经区委、区政府研究同意,决定按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招聘小学及幼儿园教师,现将有关事项公告如下:

一、招聘指标

招聘指标共计35名。报名人数与所设岗位指标比例一般不低于5:1,如报名人数不足,由山海关区教师招聘工作领导小组进行研究,相应调整招聘指标。原则上男女生分别录取,男女录取比例为1:1(幼儿学科除外,指标为1人的择优录取)。

学科

类别

语 文 数 学 音 乐 体 育 美 术 幼 儿 合 计
小学 10 9 2 2 1   24
幼儿园           11 11
合计 10 9 2 2 1 11 35

二、招聘范围和条件

(一)遵守宪法和法律法规,热爱教育事业,具有良好的师德师风,品行端正,身体健康。

(二)小学教师须具有相应学段及其以上教师资格证书,初始学历为师范类全日制普通高等学校本科二批及其以上学历,或初始学历为非师范类全日制普通高等学校师范类专业(要求专业对口)本科二批及其以上学历,或非师范类全日制普通高等学校非师范类专业本科一批及其以上学历,均不含专接本或专升本,年龄在30周岁以下(1988年1月1日以后出生)。

(三)幼儿教师须具有幼儿教师资格证书,初始学历为全日制普通高等学校本科二批及其以上学历,年龄在28周岁以下(1990年1月1日以后出生)。

(四)有下列情况之一的人员,不得报考:

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2、曾被开除公职的人员;

3、在以往招聘中有违纪、舞弊记录的人员;

4、定向到具体行业或单位的应届毕业生;

5、现役军人或在读的非应届毕业生;

6、其他不符合国家相关规定的人员。

三、招聘程序

(一)发布招聘公告

利用网络、电视等媒体广泛宣传招聘信息。公告时间为2018年7月1日至2018年7月15日。

(二)报名

1、报名时间:2018年7月16日—2018年7月18日

上午:8:30--11:30 下午:14:00--17:00

联系电话:0335--5051073

2、报名地点:山海关第三中学

3、报名手续:符合条件人员报名时需携带毕业证、报到证、教师资格证书、身份证、户口本等相关资料的原件和复印件(一式一份)、1寸近期免冠红底彩色照片4张(2张贴在报名登记表上,2张做准考证用)。报名表从山海关教育信息网自行下载(http://www.shgedu.cn/),报名时携带填好的《2018年山海关区公开招聘人事代理教师报名登记表》一式两份。

(三)组织笔试、面试

1、笔试。重点考查应试人员所报学科的专业基础知识,满分为100分。笔试时间:2018年7月21日。采取闭卷测试方式进行。依据应试人员笔试成绩,按参加面试人数与招聘指标3:1的比例从高分到低分确定面试人选(末位出现并列时都进入面试)。

2、面试。重点考查应试人员教育教学能力和综合素质。

面试时间:相关信息在山海关教育信息网公布,不再另行通知,考生及相关人员注意网上查询。

面试要求: 考生在指定地点备课,备课期间由组织方提供课本和参考资料。

面试内容:语文、数学教师面试内容为说课和答辩,满分为100分。音乐、体育、美术教师面试内容为说课、答辩和专业技能测试,满分为100分,其中说课、答辩60分。幼儿教师面试内容为讲故事、弹唱、舞蹈、绘画,每小项25分,满分为100分。

说课内容为本区现行使用教材,说课时间均为10分钟(要求板书课题)。说课内容提前1小时抽取,说课结束后现场答辩并公布成绩。答辩时间在5分钟以内。

音乐、体育、美术、幼儿教师专业技能测试内容:

音乐专业:弹唱、器乐(或舞蹈),每项各20分,曲目自选,每项测试时间均在5分钟以内。

体育专业:基本体操表演(自编自演,时间在5分钟以内)、长跑(女800米、男1000米)、掷实心球、立定跳远,每项各10分。

美术专业:命题绘画20分,创意速写,画笔自备,时间在20分钟以内;手工制作20分,材料自备,现场制作,时间在10分钟以内。

幼儿教师:讲故事,内容现场抽取,准备时间为10分钟;弹唱(边弹边演唱)和舞蹈表演,曲目自选;命题绘画,画笔自备,每项测试时间均在5分钟以内。

考试总成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%)。按总成绩和招聘指标1:1的比例,依据考生总成绩从高分到低分确定参加考核人选。如出现成绩并列,首先中共党员、在校学生干部优先,其次面试成绩高者、学历高者、学位高者优先,如果以上条件均相同,都进入考核、体检,根据考核、体检结果择优录用。

(四)考核

拟聘用人员由山海关区教师招聘工作领导小组组织考核,通过核查档案等方式考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对拟聘用人员资格条件进行复查,在综合考察的基础上做出合格与否的决定。因考核不合格出现的缺额,按考试总成绩依次递补。

责任编辑(李希)

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